Laajennetut pandemiatyöttömyysetuudet ovat käytännössä päättyneet Yhdysvalloissa. Ohjelmat, joita jatkettiin, kun American Rescue Plan allekirjoitettiin laki, antoivat työttömille työntekijöille 300–600 dollaria lisää viikoittaisia työttömyysetuuksia. Vaikka jotkin osavaltiot jättäytyivät varhain, näkivät vain vähän lisäosuutta työvoimaan - toiset antoivat etujen jatkua liittovaltion voimassaolon päättymiseen asti.
Jotkut asiantuntijat ovat väittäneet, että 300 dollarin lisämaksujen lopettaminen New Yorkissa, joka nostaa viikoittaiset työttömyysetuudet yli 800 dollariin, johtaa siihen, että useammat ihmiset palaavat töihin. Pandemia on kärsinyt erityisen ankarasti palvelualasta, ja monet pienyritysten omistajat sanovat, että tehostetut työttömyysetuudet tekivät mahdottomaksi palata koko henkilöstöön.
Voit nähdä hakemusten nousun joihinkin alueen huonommin palkattuihin töihin, Matt Burr selitti. Hän on liiketalouden professori Elmira Collegessa.
Anthony Santulli, joka omistaa Southern Tierissä sijaitsevan The Sauce Bossin, myönsi, että useiden viime kuukausien aikana kokema työntekijäpula johtui kohonneista työttömyysetuuksista. Kaikki haluavat jäädä kotiin, hyödyt ovat suuremmat kuin siellä olo ja työskentely. Työvoimasta on vain kova pula. kukaan ei halua tehdä töitä. Asiat vain putoavat halkeamien läpi, kun työntekijöitä ei ole niin paljon… Teen suuren osan työstä itse, Santulli sanoi. Yrityksen omistajana sinun täytyy tehdä itsestäsi kymmenen kertaa enemmän saatavilla, koska jos joku ei pääse töihin, se on vain sinun harteillasi.
Burr kuitenkin sanoi, että vaikka jotkut työnantajat toivovat pandemian työttömyysohjelmien päättymisen lisäävän työntekijöitä – todellisuus saattaa olla hieman monimutkaisempi. Kyse ei ole aina siitä, että ihmiset haluavat vain istua ja kerätä työttömyyttä, hän selitti. Kyse on myös organisaation kulttuurista ja jos et kohtele ihmisiä hyvin ja jos johtaminen on huonoa, sillä on ongelma myös liikevaihdossa.
Työnantajien ja työntekijöiden dynamiikassa on tapahtunut vallansiirto. Pandemia on antanut enemmän valtaa pienipalkkaisille työntekijöille, jotka ovat aiemmin joutuneet hyväksymään kaikki mahdolliset ehdot. Työntekijät ja hakijat ovat niitä, jotka saavat valita, minne he menevät tässä vaiheessa. Meidän yritysten omistajien ja johtajien ja johtajien tehtävänä on luoda kulttuuri, jossa rekrytoimme ja pidämme huippulahjakkuuksia, Burr lisäsi.
Yli 1,6 miljoonaa newyorkilaista on menettänyt työttömyysetuudet pandemian jatkuessa tapausten lisääntyessä.
Saatko uusimmat otsikot postilaatikkoosi joka aamu? Rekisteröidy Morning Editioniin aloittaaksesi päiväsi.
