Rising Panthers lupasi kattavan luettelon vaatimuksista Hobartin ja William Smithin korkeakouluille harkittavaksi ja toteutti tämän lupauksen ennen syyslukukauden alkua.
Nyt, kun kouluvuoden on määrä alkaa virallisesti alle viikon kuluttua, uusi opiskelijaryhmä on järjestänyt koko kesän ajan kampuksella systeemisen rasismin korjaamiseksi.
Rising Panthers -koalitio luotiin kiistanalaisena vastalauseena presidentti Joyce P. Jacobsenille, joka väitti, ettei systeemistä rasismia ole kampuksella tai Genevessä Zoom-istunnon aikana vanhempien kanssa, minkä jälkeen hän pyysi anteeksi kommenttejaan WXXI:stä. Uutiset' Liitännät Evan Dawsonin kanssa.
Mutta tuolloin Mercy Sherman '22, nykyinen juniori Collegessa, yritti luoda kestävää muutosta yhteisöönsä väittäen, että hänen kampuksensa voi ohjata muita instituutioita Amerikan rodun huomioon ottamisessa.
Voimme olla roolimalli myös muille yliopistoille, Sherman kertoi yksinomaan LivingMaxille.
Tämän seurauksena hän ja hänen Rising Panthers -toverinsa olivat laatineet kahdeksan vaatimusta, jotka täsmentävät korkeakoulujen systeemiseen rasismiin liittyviä erityiskysymyksiä.
Kymmenen pisteen suunnitelman peilaus, joka tunnetaan myös nimellä Black Panther Party for Self Defense, oli Black Panther Party -alustan julistus vuonna 1956.
Tuossa asiakirjassa heidän ajatuksensa vahvistettiin siten, että jokainen kohta alkoi lauseella Haluamme…
Samalla tavalla Rising Panthers vetoaa sanoihin menneisyydestä muokkaamalla nykyaikaista toimintakutsuaan korkeakouluissa, kaikki pyrkiessään vaatimaan systeemisiä rakenteellisia muutoksia.
Heidän tavoitteenaan on yksinkertainen: saada mahdollisimman monta allekirjoitusta viimeistään 29. elokuuta – ensimmäiseen oppituntipäivään mennessä.
Tuona päivänä allekirjoitukset ja vaatimukset toimitetaan vetoomuksen mukaan presidentti Jacobsenille sekä johtokunnalle.
Shermanin ja hänen ikätovereidensa oli kuitenkin ollut vaikeaa tulkita joidenkin nykyisten opiskelijoiden ja alumnien väripohjan todellisia tavoitteita, jotka kaikki osallistuivat laadittujen vaatimusten laatimiseen ja kommentoimiseen.
Alunperin yli 40 alkuperäisellä ehdotuksella ajatusten vuodattaminen väistyi lopulta kahdeksaan konkreettiseen aloitteeseen, jotka Rising Panthers hahmotteli laajasti.
Vaadimme korkeakouluja välittömästi lopettamaan sopimuksensa Sodexon kanssa ruokailupalveluiden ja kiinteistöjen ja piha-alueiden hoitamisesta
Poikkeaminen vallitsevasta tilanteesta, suuri kiistakohta perustuu ensimmäiseen vaatimukseen, jonka mukaan korkeakoulut päättävät välittömästi sopimuksensa Sodexon kanssa ruokailupalveluiden ja kiinteistöjen ja tilojen hoitamisesta.
Jacobsen, joka liittyi kampusyhteisöön vasta yli vuosi sitten, myönsi Liitännät että hän ei ollut tutustunut yhtiötä koskeviin huolenaiheisiin.
Tämän seurauksena hän jopa mainitsi Dawsonille anteeksipyynnössään, että riippumaton työryhmä oli luotu tutkimaan yrityksen historiaa ennen tämän syyslukukauden alkua.
Aiemmin opiskelijat ovat puhuneet ja kirjoittaneet taustalla olevista asioista oppilaitoksen kumppanuudesta Sodexon kanssa useiden vuosien ajan, kauan ennen Jacobsenin saapumista, mukaan lukien Olivia Rowland '21, kopiotoimittaja Herald, Collegesin sanomalehti toimituksellisessa artikkelissa, jonka otsikko on Sodexo: Historia ja huolenaiheet .
Vetoomuksessaan järjestäjät laativat pitkän selityksen ensimmäiselle vaatimukselleen viitaten useisiin kansallisiin ja maailmanlaajuisiin oikeusjuttuihin, yrityksen osallisuuteen vankila-teollisessa kompleksissa ja kalliisiin ateriasuunnitelmiin, joita joillakin opiskelijoilla on vaikeuksia maksaa tasojärjestelmän kautta.
Järjestäjät kysyivät vilpittömästi: Voimmeko todella sanoa, että korkeakoulut arvostavat ja pyrkivät rakentamaan opiskelijoidensa globaalia kansalaisuutta, jos he eivät huomioi Sodexon epäoikeudenmukaisuutta kaikkialla työntekijöitä ja ulkomailla vangittuja ihmisiä kohtaan? Mitä tarkoittaa sanoa, että mustien elämällä on väliä, kun instituutiomme tukee yritystä, joka tekee teoillaan selväksi, että mustien elämällä ei ole väliä?
Epäilemättä suurin rakenteellinen muutos kahdeksasta vaatimuksestaan, opiskelijat perustelevat kantaansa ja vaativat, että oppilaitoksen tulee välittömästi katkaista siteet Sodexoon muiden korkeakoulujen tapaan, mukaan lukien: Pittsburghin yliopisto, Washingtonin yliopisto, Northeastern University, Emory University, ja Pocoma College.
Huolimatta siitä, että Rising Panthers vaati välitöntä eroa elintarvikeyrityksestä, Rising Panthers kuvasi vaihtoehtoisen maailmankuvan siitä, kuinka opiskelijat voidaan silti ruokkia kampuksella, viitaten Ithaca Collegessa sijaitsevaan naapuriin – joka myös päätti sopimuksensa Sodexon kanssa kesäkuussa 2019.
Yliopisto oli kesän aikana pystynyt tarjoamaan uutta ateriapalvelua taloon.
Ithaca College on päättänyt olla uusimatta sopimustaan Sodexon kanssa kampuksen ruokailuohjelman hoitamisesta, ja sen sijaan hoitaa nämä toiminnot talossa.
Muutoksen tarkoituksena on tarjota parempaa ohjelmointia, yksinkertaistettua ateriasuunnitelmaa ja alentaa kustannuksia sekä korkeakoululle että opiskelijoille. Uusi ateriasuunnitelmarakenne on suunniteltu auttamaan kampuksen ruokaturvan ratkaisemisessa, Ithaca Collegen verkkosivuilla maaliskuussa 2019 julkaistussa lehdistötiedotteessa.
Ithaca Collegen Sodexo-sopimus päättyi 3.6.2019.
Kuten Rising Pantherin korkeakouluja koskeva ehdotus, kaikki nykyiset Sodexon työntekijät, jotka olivat kiinnostuneita jatkamaan työtään Ithaca Collegessa, saivat jatkaa kumppanuutta uuden aloitteensa kanssa.
Jopa valtavan ruohonjuuritason muutoksen jälkeen Cornellin yliopisto teki yhteistyötä Ithaca Collegen kanssa sopeutuakseen uusiin ruokailupalveluihin ennen lukuvuoden 2019–2020 alkua.
Cornell Dining, yliopiston oma ruokailupalveluiden toimittaja, suostui lisensoimaan tuhansia reseptejä, käyttöoppaita ja jopa koulutusmateriaaleja Ithaca Collegen johtohenkilöstölle heidän käyttöönsä luoden samalla puitteet omille ruokaruokailupalveluilleen.
Ithaca Collegen presidentti Shirley M. Collado piti kumppanuutta rohkeana, älykkäänä ja paikallisena yhteistyönä, joka auttaa meitä jatkamaan erinomaisen opiskelijakokemuksen tarjoamista.
Samoin Sherman ja Rising Panthers vaativat korkeakouluja harkitsemaan naapurilaitostensa jalanjälkiä Cornellin yliopiston ja Ithaca Collegen Cayuga-järven rannoilla.
Vaihtoehto Sodexon johdolle ja palveluille voisi muistuttaa yhteisökeskeistä suunnitelmaa, jossa korkeakoulut jakavat ruokaa ja palveluita Geneven yhteisöltä. Korkeakoulut voisivat saada ruokaa paikallisilta tiloilta vuodenaikojen mukaan. Ymmärrämme, että kaikki ruoka ei voi tulla suoraan Geneven tarjoajilta; Korkeakoulujen moraalinen vastuu on kuitenkin tarjota opiskelijoille kohtuuhintaista ja eettisesti hankittua ruokaa, myös järjestäjät kirjoittivat.
Riippumatta siitä, päättäisivätkö korkeakoulut valita uuden ravitsemispalvelun tarjoajan vai perustavat sellaisen itse, opiskelijat vaativat, että kaikki nykyiset Sodexon työntekijät voisivat säilyttää asemansa siirtymäkauden ajan ja saada tästä eteenpäin toimeentulopalkkaa.
Vaadimme ensimmäisen vuoden seminaariohjelman muuttamista siten, että kaikki FSEM:t käsittelevät rasismia, valtaa, taistelua ja vastarintaa
Toinen haaste korkeakouluille on ensimmäisen vuoden seminaariohjelman monipuolistaminen vaatimalla, että kaikki kurssit käsittelevät rasismia, valtaa, taistelua ja vastarintaa.
milloin amerikkalaiset voivat matkustaa espanjaan
Ensimmäisen vuoden seminaarit tarjoavat perustan opiskelijoiden älylliselle elämälle sekä luokkahuoneessa että sen ulkopuolella auttamalla heitä kehittämään kriittistä ajattelua ja viestintätaitoja ja -käytäntöjä. kulttuuroida itseään korkeakoulujen henkisten ja eettisten arvojen ja käytäntöjen kanssa; ja luoda vahva suhteiden verkosto kampuksella olevien vertaisten ja mentoreiden kanssa, heidän verkkosivuillaan lukee.
Tosin järjestäjät uskovat, että useimmat FSEM:t käsittelevät jo aiheita, jotka voivat olla suoraan sidoksissa rasismiin, valtaan, taisteluun ja vastarinnasta, mutta se ei silti riitä heidän silmissään.
Rising Panthers kiistelee näkemyksensä kanssa siinä mielessä, että asettamalla etusijalle keskustelut rodusta ja vallasta opiskelijoiden ensimmäisen lukukauden aikana, opetamme heille, että näistä aiheista ei puhuta valinnaisesti, vaan kaikkien on osallistuttava niihin.
Vaadimme johtokuntaa aloittamaan pääomankeräyskampanjan viiden uuden mustan tai latinalaisamerikkalaisen/latinolaisen tiedekunnan palkkaamiseksi
Kolmannen vaatimuksen mukaan johtokunta käynnistää pääomankeräyskampanjan viiden uuden mustan tai latinalaisamerikkalaisen/latinolaisen tiedekunnan palkkaamiseksi.
Marilyn Jimenez, joka vaati lisää monimuotoisuutta kampuksella, yksi yliopistojen historian ainoista vakituisista mustista professoreista, jäi äskettäin eläkkeelle median ja yhteiskunnan sekä Africana Studies -osaston tehtävistään työskenneltyään laitoksessa 36 vuotta.
Jimenezin lisäksi häneen liittyy myös entinen vanhempi apulaisprovosti DeWayne Lucas, joka on nyt palannut valtiotieteen laitokselle professorina virka-asemallaan korkeakouluissa.
Silti Rising Panthers haluaa, että kaksi uusista työntekijöistä sijoitettaisiin Africana Studies -osastolle ja loput kolme hajallaan muiden laitosten joukkoon pyrkien lisäämään näkyvyyttä kampuksella.
On erittäin tärkeää, että värikkäät opiskelijat näkevät POC:n tiedekunnan muilla osastoilla, koska uskokaa tai älkää emme ole kaikki AFS-pääoppilaita, järjestäjät totesivat.
Vaadimme pääomankeräyskampanjaa Uudelle kulttuurienväliselle toimistolle ja toiselle kampuksen POC-opiskelijoille sosiaaliseen tilaan alumnikeskustelusarjan pitämiseksi. IC:n rakennus pitäisi nimetä mustan aktivistin mukaan ja myös uusi rakennus
Sen lisäksi, että Rising Panthers on pyytänyt pääomankeräyskampanjaa erilaisten professorien palkkaamiseksi, Rising Panthers hakee peruskorjausta Kulttuurienvälisten asioiden taloon sekä uuden sosiaalisen tilan luomista, joka on tarkoitettu vain väriopiskelijoille alumnikeskustelusarjan pitämiseksi.
Rising Panthers -järjestön mukaan kulttuurienvälisten asioiden toimisto on pitänyt turvasatamana siellä perustamisestaan lähtien kokoontuneiden opiskelijoiden keskuudessa, ja fyysinen rakenne itsessään on tärkeä symboli värikkäiden opiskelijoiden akateemiselle edistymiselle.
IC toimii opiskelijoiden laajennettuna kotina. Mutta se on ikääntyvä, rappeutunut ja pieni. Opiskelijat ovat jatkuvasti organisoineet ja pyytäneet hallintoa välittämään väriopiskelijoiden akateemisen kasvun kannalta tärkeästä rakennuksesta. Olemme antaneet tyhjiä lupauksia, olemme katsoneet rakennuksen nousevan takapenkille, kun istumme täpötäydessä pelihuoneessa keskustelemassa kilpailuasioista kampuksella ja sen ulkopuolella. Kävelemme miljoonan dollarin esittävän taiteen keskuksen ohi käyttämällä sen kylpyhuonetilaa, koska IC:ssä on vain kaksi. Vertaamme IC:tä muihin kampuksen rakennuksiin ja riippumatta siitä, että se seisoo korkeakoulujen edessä, se on laiminlyöty, järjestäjät myönsivät.
Tämän vaatimuksen myötä Sherman selitti myöhemmin, että Rising Panthers pyrkii rakentamaan uuden kulttuurienvälisten asioiden toimiston, joka ei sijaitse Campus Safety -rakennuksen lähellä.
Ainoa tila värikkäille opiskelijoille on kampusturvallisuutta vastapäätä. Se on ongelmallista, Sherman sanoi.
Mitä tulee nykyiseen Kulttuurienvälisten asioiden rakennukseen, Rising Panthers toivoo, että kiinteistö käy läpi kipeästi kaivattua kunnostusta ja että siitä tulee uusi sosiaalinen tila, jota ollaan visioimassa.
Jopa rakennusparin uudelleennimeäminen on nostettu pöydälle.
Sherman tunnusti nimen, joka nousi jatkuvasti esiin uuden sosiaalisen tilan yhteydessä: pastori tohtori Alger L. Adams '32, ensimmäinen Black Hobart Collegen valmistunut.
Saatuaan täyden stipendin vuonna 1928 Adams käytti hyväkseen jokaista mahdollisuutta valmistuessaan suurella ylistyksellä kreikan, englannin ja psykologian tutkinnot sekä Phi Beta Kappa -nimitys kansalliseen kunniayhdistykseen.
Adams, toimittaja ja johtaja Westchester County Press kirjailijalla ja NAACP:n elinikäisellä jäsenellä oli jopa omia vaikeuksia löytää jalansijaa kampuksella, mikä tasoitti tietä tuleville väriopiskelijoille.
Rehellisesti sanottuna sen pitäisi olla ensimmäinen musta opiskelija, joka astuu kampukselle, Sherman ehdotti.
Vaadimme, että henkilöstössä on aina oltava enemmän kuin kaksi terapeuttia
Viidennessä vaatimuksessa Sherman selitti, että korkeakoulujen tulisi vahvistaa sitoutumistaan väriopiskelijoiden palveluiden laajentamiseen kampuksella sijaitsevan neuvontakeskuksen kautta.
Tasha Propserin, neuvontakeskuksen apulaisjohtajan, lisäksi hän on ainoa värikäs työntekijä, ja Rising Panthers pyrkii monipuolistamaan toimistoaan lisäämällä vähintään kaksi värillistä henkilöä.
Propserin lisäksi heidän monimuotoisemman henkilöstönsä kollektiivinen läsnäolo voi rohkaista useampia värikkäitä opiskelijoita saamaan itseluottamusta vuorovaikutukseen toimistonsa kanssa säännöllisemmin.
Ollaan realistisempia terapian logistiikan suhteen ja siinä, että se ei ole vain kertomista ihmiselle tunteistasi, vaan henkilö, joka on kaikin puolin pätevä auttamaan sinua sopeutumaan parantumiseen ja hoitoon, joka vie aikaa. Terapia on investointi. Järjestäjät vaativat, että korkeakoulujen tulisi investoida värillisten opiskelijoiden mielenterveyteen samalla tavalla kuin me investoimme kaikkiin taideohjelmiin, urheiluun, koulutukseen, kampuksella tehtäviin töihin, kulttuuriin ja Geneven yhteisöön yleisesti.
Vaadimme todellista omistautumista rekrytoimaan enemmän värikkäitä/mustaihoisia opiskelijoita urheilun ulkopuolelta
Vaikka toimintasuunnitelmaa ei ole laadittu, heidän huolensa katsotaan edelleen heidän silmissään päteviksi syiden taustalla, miksi värikkäitä opiskelijoita rekrytoidaan opiskelemaan korkeakouluihin, mikä sai aikaan kuudennen vaatimuksen.
Rising Panther -liittouman opiskelijajärjestäjät väittävät, että nämä erityiset elimet ovat etusijalla urheilijoina kentällä eikä akateemikkoina luokkahuoneessa.
paras tapa detox marihuana
Se liittyy aina urheiluun, Sherman vaati.
Heidän vaatimuksensa pyrkii tasapainottamaan korkeakoulujen nykyisiä rekrytointiprosesseja, jotka vaikuttavat järjestäjien mielestä vinoilta.
Vaadimme edistyneempiä AFS-tasoja ja Harriet Tubman -tuolin perustamista
Rising Panthers on tyytymätön siihen, että rajoitettu määrä Africana Studies -kursseja tarjotaan kerrallaan.
Tämä epätasapaino on ollut huolenaihe kampuksella, ja Rising Panthers on kiinnittänyt huomiota itse osaston alirahoitukseen, mikä johti heidän seitsemänteen pyyntöönsä nimetä Harriet Tubmanin kunniaksi nimetty puheenjohtaja.
Harriet Tubman -tuoli on Harriet Tubmanin mukaan nimetty professuuri, Sherman selitti.
Tämä erityinen tehtävä ja arvonimi antaisi tukea Afrikan tutkimuslaitoksen tiedekunnan kokopäiväiselle professorille, joka pohjimmiltaan kannattaisi samoja arvoja, joita Tubman edusti abolitionistina ja ihmisoikeuksien ja tasa-arvon puolestapuhujana.
Vaadimme avoimia foorumeita hallituksen kanssa kahdesti lukukaudessa
Lopuksi, kahdeksannen ja viimeisen vaatimuksen osalta, Rising Panthers pyrkii avaamaan vuoropuhelun johtokuntansa kanssa, etenkin nyt pandemian keskellä, jolloin virtuaaliset kokoukset ovat mahdollisia kuin koskaan ennen ja uusi normi.
Sherman jopa uskoo, että johtokunnan pitäisi itse asiassa järjestää istuntoja kampuksella.
Mielestäni se on jotain, jota johtokunnan pitäisi jo tehdä, hän lisäsi.
Vaikka opiskelijat voivat puhua suoraan opiskelijoiden valitsemille luottamushenkilöille, jotka istuvat hallituksessa, yhteydenpitoon näihin edustajiin liittyy rajoituksia.
Viime keväänä korkeakoulut jopa isännöivät lounaan Vandervort-huoneessa, jossa nykyiset opiskelijat istuivat ja keskustelivat johtokunnan jäsenten kanssa.
Opiskelijat pitivät ensimmäistä kertaa onnistunutta tapahtumaa, mutta se ei vain riitä Shermanille ja muille järjestäjille.
Vaatimusten jälkeen: Nousevien pantterien tulevaisuus
S Alumnien huipulla jo vuonna 1998 valmistuneesta luokasta Sherman mainitsi, että nämä entiset opiskelijat pyysivät samoja asioita kuin Rising Panthers nyt.
Vaikka ehdotukset on lähetetty, nämä vaatimukset eivät ole luonteeltaan tyhjentäviä eivätkä suinkaan lopu.
Sherman ilmoitti LivingMaxille, että Rising Panthers aikoo protestoida jopa ensimmäisenä oppituntipäivänä ja koko sen viikon ajan, kunnes vaatimukset on virallisesti esitetty Jacobsenille 29. elokuuta.
Mutta vaikka vaatimukset ja allekirjoitetut vetoomukset on lähetetty, mielenosoitus ei näytä loppuvan Shermanin mukaan.
Silti heidän seuraaviin pyrkimyksiinsä liittyvät yksityiskohdat ovat epäselviä, kun Sherman myönsi, että tulevaisuus on vielä tässä vaiheessa.
Taloudellisesta näkökulmasta viiden opettajan lisätoimen rahoittaminen, kulttuurienvälisten asioiden toimiston peruskorjaus ja jopa uuden rakennuksen rakentaminen ovat kuluja, joita korkeakoulut eivät välttämättä ole valmiita kantamaan ennen kuin toukokuun lopulla esitettiin uutinen, että vuotuinen varainhankintakausi. vuodelle 2020, joka ylittää prosessissa 27 miljoonaa dollaria.
Mutta nyt Rising Panthers odottaa, että korkeakouluilla on varaa investoida vaatimuksiinsa, tai ainakin osittain Hobart and William Smith Collegesin historian suurimman varainkeruuvuoden jälkeen.
Toimittajan huomautus: Lue Mercy Shermanin koko kirje alta.
Hyvä HWS-yhteisö
Olen oppinut, että rasismi on yhteiskunnallisesti rakennettu ilmiö Yhdysvalloissa kolonialismin vuoksi. Rasismi on yhteiskunnassa hyväksytty ajatus, joka luo normeja, diskursseja ja instituutioita, jotka vahvistavat rasismin ajatusta. Hobart ja William Smith Colleget eivät ole vapautettuja. Hobart and William Smith Collegesin instituutio jatkaa sellaisten normien ja käytäntöjen projisointia, jotka eivät heijasta monimuotoisuutta, eikä instituutio tee todellisia ponnisteluja saavuttaakseen tilan, jossa jokainen kampusyhteisön jäsen voi liikkua ja ilmaista identiteettiään tilassa. . Sen lisäksi, että tiettyjä yksilöitä estetään pääsemästä joihinkin tiloihin, heidän on myös poistettava tai luovuttava osia identiteetistään, jotka eivät heijasta ylivertaisia piirteitä ollakseen näissä tiloissa. On hyvin ilmeistä, että Hobart ja William Smith Colleget on luotu sellaisiin ylivertaisiin piirteisiin perustuen sen esitykseen. HWS on pääosin valkoinen instituutio; sitä ei tehty opiskelijoille, tiedekunnalle ja värikkäille henkilökunnalle, joten ei ole yllätys, että värikkäät opiskelijat kohtaavat täällä rasismia. Perjantaina 26.4.2019 Herald julkaisi 14-sivuisen osion syrjäytyneiden näkökulmista ( https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ). Kyllä, ajan myötä annettiin lainsäädäntöä syrjinnän torjumiseksi, mutta tämä lainsäädäntö jätti instituutioiden perusrakenteen ennalleen. Näin ollen, koska väriopiskelijoiden identiteetti on sosiaalisesti rakennettu, myös heidän todellisuus on sosiaalisesti rakennettu. Minun identiteetilläni olla musta nainen Yhdysvalloissa on vain sen merkitys, koska meillä on sosiaalisesti rakennettu rotu- ja sukupuolikategoria. Koska kerromme nämä kategoriat, elämänkokemukseni on hyvin erilainen kuin muiden. Elämänkokemuksistani olen oppinut, että tapa, jolla esittelemme itsemme ja näemme muut, on yhdistelmä vuorovaikutustamme ja aiempia kokemuksiamme. Todellisuuteni mustana naisena vaikeuttaa myös työn saamista, vankilaan joutumista ja asumista kampuksella, kuten Hobart ja William Smith Colleges. Tämä johtuu siitä, että on sosiaalisesti hyväksyttävää ja normaalia, että muut kohtelevat minua toisen luokan kansalaisena pelkästään ulkonäöni perusteella. Koska tämä on normi, tulen olemaan yhteiskunnan sorrettu, kunnes tätä normia tukevat järjestelmälliset instituutiot muuttuvat.
Näemme ensimmäistä kertaa, että monet toimielimet tunnustavat rasismin olevan yleistä ja toimivat järjestelmällisen muutoksen aikaansaamiseksi. Cornellin yliopiston rehtori lähetti seuraavan sähköpostin:
Hyvät kornellialaiset, vähän yli kuukausi sitten ilmoitin joukosta toimia parantaaksemme olemassa olevia ohjelmiamme rotuoikeuden edistämiseksi. Vaikka oli tärkeää ryhtyä välittömiin toimiin kansakuntamme rasistisen väkivallan jälkeen, ymmärrämme, että tehtävää on paljon.
Olen kuullut monilta teistä näiden viime viikkojen aikana jakaneen ideoita, ajaneen muutosta ja tarjonneen mielipiteitä tavoista vastustaa systeemistä rasismia. On selvää, että meidän on ajateltava ja toimittava kokonaisvaltaisesti muuttaaksemme rakenteita ja järjestelmiä, jotka ovat luonnostaan etuoikeutettuja toisille enemmän kuin toisille. Emme ole viime aikoina saapuneet tähän paikkaan historiassa. Todellinen muutos vaatii huomattavia ponnisteluja ja pitkäaikaista, jatkuvaa sitoutumista.
Vaikka presidentti Jacobson teki virheen, kun hän totesi, että rasismi ei ole Geneven ongelma, minä ja muut HWS-yhteisön jäsenet kutsuin hänet ulos ja vaati, että hän pyytää julkisesti anteeksi, minkä hän teki. Tämä osoittaa, että toimielimemme on kasvanut, ja tunnustaa, että järjestelmällinen rasismi on ongelma, johon on puututtava. Samaan aikaan presidentti Jacobsen pyysi julkisesti anteeksi Evan Dawsonin radio-ohjelmassa osoitti halukkuutta muuttua ja näyttää esimerkkiä HWS-yhteisölle, että rasismi on ongelma ja siihen on puututtava. Hän sanoi, että haluan tunnustaa systeemisen rasismin olemassaolon kokonaisuudessaan, erityisesti HWS:ssä kampuksena. Kun puhuin Zoom-puhelussa vanhempien kanssa, en sanonut sitä, ja olen pahoillani. Se ei ehkä ollut tarkoitukseni, mutta sanoilla on voimaa, joka ylittää tarkoituksemme. Vaati kampusyhteisömme yhteistä työtä kiinnittääkseni huomioni tähän ja eteenpäin katsoen haluan laajentaa työtäni opiskelijoiden kanssa ja toivotan palautetta. Hänen anteeksipyyntönsä on tärkeä kahdesta syystä. Ensinnäkin se mahdollistaa ympäristön, jossa virheitä voi tapahtua, ja osoittaa, että on oikein tunnustaa virhe, pyytää anteeksi ja oppia. Toiseksi se mahdollistaa systeemisen muutoksen. Olen kuullut, että jotkut yhteisömme jäsenet vaativat hänen eroaan. Haluan tehdä selväksi, että tämä ei ole sitä, mitä minä eivätkä Rising Panthers halua. Presidentti Jacobsenin eron vaatiminen ei auta purkamaan institutionaalista rasismia, vaan sen sijaan estää pysyvien muutosten tapahtumasta. Tällä hetkellä, pandemian aikana, meillä ei ole varaa menettää presidentti Jacobsenia. Meidän on muistettava, että hän ei ole ainoa, jolle paineita on kohdistettava systeemisten muutosten vuoksi; johtokuntaa on myös painostettava tunnustamaan HWS:n systeeminen rasismi ja olemaan halukas toteuttamaan muutoksia. Jos HWS suhtautuu vakavasti systeemisiin muutoksiin, hallituksen on oltava 100 % samaa mieltä. Presidentti Jacobson voi tehdä vain niin paljon yksin ilman muiden sidosryhmien, erityisesti johtokunnan, tukea.
Kuultuaan tiedekuntien, alumnien, opiskelijoiden kanssa ja tutkittuaan, mitä muut korkeakoulut ja yliopistot tekevät instituutioiden rasismin purkamiseksi, Rising Panthers ovat rakentaneet vaatimuksensa. Ennen kuin luet vaatimuksiamme, haluan hallinnon tutkivan erilaisia tapoja, joita muut korkeakoulut/yliopistot tekevät systeemisen rasismin torjumiseksi. Hallinnon tulee tarvittaessa toteuttaa Cornellin toteuttamat muutokset. Jos Cornell ja muut yliopistot voivat luoda systemaattisia muutoksia, voimme myös me.
Mercy Sherman '22
