– Kirjailija: Josh Durso
Ontarion piirikunta on aloittamassa vapaaehtoisten irtisanomisten hallinnointiprosessia COVID-19-pandemian taloudellisen laskun vuoksi.
voiveistos new yorkin osavaltion messut
LivingMaxin hankkimassa sähköpostissa esitetään tapoja, joilla lääni leikkaa kustannuksia. Se alkaa vapaaehtoisilla irtisanomisilla, ja ne alkavat käsitellä pandemian aiheuttamaa noin 24,3 miljoonan dollarin tulonmenetystä.
Työntekijöille lähetetyssä sähköpostissa pyydetään kaikkia 'vapaaehtoisesta lomautuksesta' kiinnostuneita jättämään hakemus käsiteltäväksi. Jos se hyväksytään, työntekijän virkamiesasema ei vaikuta lomautuksen aikana. Lomakertymät kuitenkin jäädytetään käytettäväksi, kun ne palaavat.
Sähköposti on peräisin County Administrator Brian Youngilta, joka sanoi siinä, että lieventämistoimet ovat käynnissä. Countyn arvioitu tulonmenetys vuodelle 2020 on tällä hetkellä noin 24,3 miljoonaa dollaria, ja työskentelemme lieventämistoimien parissa, jotka sisältävät rekrytoinnin jäädyttämisen, avoimien työpaikkojen lakkauttaminen, toimintakulujen vähentäminen ja pääoman parantamissuunnitelman mukauttaminen, sähköpostissa lukee. Olen työskennellyt ahkerasti henkilöstön kanssa kehittääkseni kustannussäästötoimenpiteitä auttaaksemme lääniä selviytymään tästä talouskriisistä.
Young väittää, että tämän tyyppisiä irtisanomisia tapahtuu eri puolilla osavaltiota, ja että ohjelmaan osallistuminen ei johda työntekijöiden tai tehtävien kohdentamiseen pysyvien irtisanomisten yhteydessä.
Sähköposti väittää, että CSEA tukee väliaikaista lomautussuunnitelmaa, joka jakautuu seuraavasti:
– Vapaaehtoinen lomautus alkaisi 18. toukokuuta ja jatkuisi 31. heinäkuuta asti. Tarkastelujaksot olisivat 30 päivää.
– Kaikki osallistuvat työntekijät kutsutaan töihin ennen 1.8.2020.
– Lomautukset eivät ole pysyviä, eikä työikää oteta huomioon mahdollisessa prosessissa mukana olemisessa tai hyväksymisessä.
– Tätä ohjelmaa tarjotaan kaikille CSEA:n työntekijöille, mutta kaikki hakemukset tarkistetaan osastopäällikön kanssa ennen kuin lääninvalvoja tekee päätöksen.
– Työntekijät ovat edelleen piirikunnan sairausvakuutuksen piirissä koko ajanjakson ajan.
Perjantai-iltapäivään mennessä työntekijöille lähetettiin lisätietoa työttömyyden kautta saatavien mahdollisten etuuksien jakautumisesta liittovaltion CARES-lain mukaan.
LivingMaxin hankkiman toisen sähköpostin on kirjoittanut Michele Smith, Ontarion piirikunnan henkilöstöpalveluiden johtaja.
Kaavio FingerLakes1.comin hankkimasta sähköpostista.
Maakunta ja CSEA ovat tehneet sopimuksen, joka odottaa hallintoneuvoston hyväksyntää 7. toukokuuta 2020 ja jonka mukaan CSEA:n työehtosopimuksen piiriin kuuluvat työntekijät (sisältää ammattiliiton jäsenet ja ammattiliittoon kuulumattomat työntekijät) voivat hakea vapaaehtoistyötä. , väliaikainen lomautus 18. toukokuuta ja mahdollisesti 31. heinäkuuta 2020 välisenä aikana 30 päivän tarkastelujaksoilla, Smith sanoi sähköpostissa. Tämä on kustannussäästötoimenpide, jota monet maakunnat eri puolilla osavaltiota toteuttavat kustannusten vähentämiseksi. County säästää rahaa kuluttamalla vähemmän työttömyysvakuutusetuuksiin, ja monet työntekijät voivat ansaita enemmän työttömyydestä kuin ansaitsevat palkkoja, koska liittovaltion elvytysrahaa tarjotaan työttömille saajille.
Sähköposti sisältää kaavion, joka erittelee kuinka työntekijä, joka ansaitsee 55 000 dollaria vuodessa tai 2 115 dollaria palkkakaudelta, saisi 2 208 dollaria työttömyydestä väliaikaisen lomautuksen aikana. Ne, jotka tienaavat piirikunnassa vähiten – joiden palkat ovat 25 000 dollaria vuodessa tai 962 dollaria palkkajaksoa kohden – tienaavat yli 40 % enemmän työttömyydestä – 1 680 dollaria jaksoa kohden.
Sähköpostissa kerrotaan, että hakemusten vastaanottaminen alkaa välittömästi hallituksen hyväksynnän jälkeen 7. toukokuuta. Ole hyvä ja jaa nämä tiedot työtovereiden kanssa, joiden tiedät olevan kotona eivätkä työskennellä, koska hekin saattavat olla kiinnostuneita tästä ohjelmasta, Smith päätti.
Saatko uusimmat otsikot postilaatikkoosi joka aamu? Rekisteröidy Morning Editioniin aloittaaksesi päiväsi.
