Vuonna 2021 naisten osuus kaikista Walmartin työntekijöistä Yhdysvalloissa oli 53,8 prosenttia. Erityisesti 54 % tuntityöntekijöistä, 44 % johtajista ja 34 % virkamiehistä.
Vuonna 2021 uusien työntekijöiden osuus oli vain 49,8 prosenttia.
Hän selitti edelleen, että naiset ja erityisesti värilliset naiset ovat kärsineet suhteettoman paljon.
Morris lisäsi, että tämä ei koske yksinomaan Walmartia, mutta he jatkavat työtä naisten edistymisen eteen työpaikalla siihen pisteeseen, jossa he olivat ennen COVID-19:ää.
Joitakin toimenpiteitä tämän tavoitteen saavuttamiseksi ovat perhevapaiden tukeminen, parempi aikataulu, jonka työntekijät tietävät etukäteen, sekä käytännöt ja edut osallistavan käyttäytymisen tukemiseksi.
Tukikelpoiset työntekijät voivat nyt saada koko lukukausilaskunsa ja kirjansa katettua. Yritys tukee urakehitystä.
Vuonna 2021 uusista työntekijöistä 55 % oli värikkäitä, mutta vain 28,6 % heistä oli naisia.
44 % tilikauden 2022 johdon ylennyksistä meni naisille, mutta vain 13 % meni afroamerikkalaisille ja mustille naisille. Vain 16 prosentilla afrikkalaisamerikkalaisista ja mustista naisista on johtotehtäviä koko Yhdysvalloissa, ja vain 9,3 prosentilla on upseeritehtäviä.
Saatko uusimmat otsikot postilaatikkoosi joka aamu? Rekisteröidy Morning Editioniin aloittaaksesi päiväsi.
