Potentiaaliset työntekijät etsivät nykyään monia asioita määrittääkseen, sopiiko yritys heille hyvin. Palkka on iso, mutta enemmän kuin rahanhakijat etsivät turvaa, positiivisuutta ja omaansa sopivaa moraalista kompassia. Kuunnellaan joitain yritysjohtajia, jotka ovat havainneet muutamia asioita tästä prosessista.
Potentiaaliset työntekijät katsovat kaiken
Eric Wu, yksi perustajista, COO Tuottoa
Potentiaaliset työntekijät varmasti vainoavat yritystäsi, varsinkin jos he todella haluavat nähdä, sopivatko he potentiaalisesti. He löytävät kokemuksia yrityksestäsi joko verkkosivustosi kautta tai muilla tavoilla siitä, kuinka tyytyväisiä asiakkaat ja työntekijät ovat yritykseen, ja ne voivat antaa hyvän tai huonon ensivaikutelman. Vaikka monet potentiaaliset työntekijät kaivautuvat yritykseesi, on vaikeampaa luopua huonosta vaikutelmasta kuin voittaa ihmiset hyvällä vaikutelmalla.
Edut ovat valtavat
4. ärsyketarkistuksen julkaisupäivä
Derin Oyekan, perustaja Rullapaperi
Edut ovat iso plussa kaikille hakijoille näinä päivinä. Suosittelen työnantajia tutustumaan terveyssuunnitelmiin ja muihin etuihin, joita voit tarjota osa-aikaisille työntekijöille. Ylimääräisiä kustannuksia saattaa kirvellä, mutta pitkällä aikavälillä olet kiitollinen houkuttelemistasi ehdokkaista. Pitkällä aikavälillä työntekijöiden tukeminen edistää yrityksesi pitkäikäisyyttä.
Vakaus
Jenn O’hara, toimitusjohtaja Soban toipuminen
Potentiaaliset työntekijät etsivät vakautta tutkiessaan yrityksiä. He haluavat varmistaa, että heidän valitsemansa yritys on taloudellisesti vakaa eikä sillä ole suuria ongelmia, kuten suurta vaihtuvuutta. Vakaalla yrityksellä on yleensä vahva online-näkyvyys ja positiivisia arvosteluja sivustoilla, kuten glassdoor.com.
Yrityskulttuurilla on pitkä matka
Maegan Griffin perustaja, toimitusjohtaja ja sairaanhoitaja Skin Pharm
Mielestäni yksi tärkeimmistä asioista, joita ihmiset etsivät etsiessään yrityksiä työnhakuprosessin aikana, on yrityksen persoonallisuus. Vaikka he eivät voi täysin tuntea yritystä pelkän Internet-tutkimuksen perusteella, yrityksen verkkosivuston ja sosiaalisen median alustojen tarkkaileminen on hyvä alku. Mahdolliset työntekijät saavat paremman käsityksen siitä, voivatko he sopeutua tämän yrityksen työympäristöön sen perusteella, kuinka verkkokopion sävy ja sosiaalisen median kuvatekstit sekä mahdolliset kuvat työssä olevista työntekijöistä. yritys brändää itsensä verkossa. Yritysten tulee olla uskollisia itselleen, ja tämän pitäisi näkyä heidän online-brändäyksessään; Näin sinne hakeutuvat oikeat hakijat.
Kiinteä Web-läsnäolo
Tim Mitchum, perustaja WinPro Pet
Vankka Internet-läsnäolo on tärkeä joillekin potentiaalisille työntekijöille. Sosiaalisessa mediassa aktiivisesti toimivat yritykset kertovat itsestään paljon. Tämä voi auttaa työnhakijoita päättämään, sopiiko yritys heille hyvin.
Yritys, joka vastaa arvoja
Yuvi Alpert perustaja/toimitusjohtaja Noemie
Monet hakijat haluavat nähdä, kuinka he mukautuvat yrityksesi tehtävään, brändiin ja jos se on ympäristö, jossa he voivat nähdä itsensä työskentelevän. Riippumatta siitä, onko se etänä vai toimistossa, he käyttävät monta tuntia elämästään lahjoittaen kykyjään yrityksesi hyväksi. yrityksen tavoite. Käyttämällä sivustoja, kuten Glassdoor, potentiaaliset asiakkaat voivat nykyään säilyttää tietoja aiemmista työntekijöiden kokemuksista. Silti syvemmälle yrityksen sosiaaliseen mediaan syveneminen ja sen filosofian löytäminen antaa enemmän ymmärrystä lähestymistavasta, kohdemarkkinoista ja siitä, miten yritys nähdään verrattuna siihen, miten he näkevät itsensä. Työntekijät haluavat mennä yritykseen, jossa he voivat kasvaa. Ole tietoinen kannustimista ja kehitysohjelmista luodaksesi ympäristön, joka on tarpeeksi houkutteleva pätevälle hakijalle, johon hän voi sijoittaa aikaansa ja energiaansa.
Työntekijöiden suosittelut
Michael Fischer, perustaja Elite HRT
Tutkimusvaiheessa on tavallista, että ihmiset aloittavat perusasioista: yrityksen verkkosivuilta, LinkedInistä ja muista sosiaalisen median toimipisteistä. Ihmiset etsivät Glassdoorista myös aiempien työnantajien arvosteluja saadakseen paremman käsityksen yritykselle työskentelyn eduista ja haitoista. Jos arvostelut ovat ylivoimaisesti negatiivisia, jopa liian positiivisia, se voi merkitä punaisia lippuja potentiaaliselle työntekijälle. Jos arvostelut ovat liian kielteisiä, on selvää, että yritys ei ole hyvä paikka työskennellä, mutta liian monet positiiviset arvostelut voivat näyttää siltä, että yritys salaa jotain.
Työ- ja perhe-elämän tasapainon ymmärtäminen
Jordan Smyth, toimitusjohtaja Gleamin
Työnhakijat etsivät organisaatioita, jotka tarjoavat työn ja perhe-elämän tasapainon. Etätyön nykymaailmassa osa työntekijöistä viettää enemmän aikaa työhön liittyviin tehtäviin kuin elämästään nauttimiseen. Yritykset, jotka tarjoavat joustavia työaikatauluja, edistävät positiivista työn ja yksityiselämän tasapainoa.
Travis Killian Omistaja ja toimitusjohtaja Ikuinen mukavuus
Potentiaaliset työntekijät haluavat tietää todellisista kokemuksista, joita muilla työntekijöillä on ollut yrityksistä. On tärkeää lukea online-arvostelut, jotka auttavat luomaan kuvan siitä, mitä voit odottaa, jos heidät palkataan. Tästä syystä yritysten on välttämätöntä seurata näitä arvosteluja ja yrittää aina erota tiimin jäsenistä ammattimaisesti.
Kattavat edut
Tri Anthony Puopolo, kauppajohtaja REX MD
Potentiaaliset työntekijät etsivät yritystä, joka tarjoaa kattavat edut. Asiat, kuten sairausvakuutus, 401 000 ja jopa kuntosalijäsenyydet, vetoavat kaikki työnhakijoihin. Suurien etujen tarjoaminen osoittaa, että yritys arvostaa työntekijöitään.
Positiivinen ja osallistava ympäristö
Vincent Bradley, toimitusjohtaja Oikea villi
Potentiaaliset työntekijät etsivät yrityksiä, jotka luovat positiivisen ja osallistavan työympäristön. He haluavat tietää, että heidän taitojaan käytetään hyväksi ja että työnantajat luottavat heihin. He haluavat myös tietää, että johtajuus tukee heitä jokaisessa vaiheessa.
Maksullinen hoitovapaa
Bari Medgaus, COO Vakaat hampaat
Asia, jota monet hakijat tulevat etsimään, on se, voitko tarjota vapaata. Luulen, että perhelähtöisyys palvelee jokaista yritystä, ja jonkinlaisen palkallisen loman tarjoaminen lastenhoitoon menee kilometreihin tässä taloudessa. Harkitse tämän sisällyttämistä etusuunnitelmaasi ja sinusta tulee paljon houkuttelevampi työnantaja. Monet yritykset eivät tarjoa sitä, se vie sinut kilpailun edelle.
Arvosta työntekijöitäsi
Randi Shinder, toimitusjohtaja SBLA
Työnhakijat etsivät yrityksiä, jotka ovat tukena ja arvostavat panoksiaan. Kaikki haluavat tuntea itsensä arvostetuiksi. Yritykset, jotka kohtelevat työntekijöitään hyvin, houkuttelevat puoleensa laadukkaita osaajia.
Tarkat työkuvaukset
Amber Theurer, markkinointijohtaja ivee
Kun ihmiset etsivät työtä, he etsivät perusteellista ja monille jännittävää työnkuvaa, jotta heillä on enemmän tietoa työskennellessään auttaakseen heitä päättämään, haluavatko he hakea tähän tehtävään. Työnkuvauksen keskeiset elementit, joita ihmiset voivat etsiä, ovat tunnit, sijainti, mahdolliset edut, roolin tehtävät ja työpaikan tunnelma. Varmista, että sisällytät tämänkaltaisia asioita, joita ihmiset saattavat etsiä, jotta voit houkutella ehdokkaita, jotka ovat todella kiinnostuneita.
Palkka ei ole kaikki kaikessa
Jared Zabaldo, perustaja USA MM
Ne ajat, jolloin palkkavaatimukset olivat ainoat huomioitavat tekijät uutta työpaikkaa haettaessa, ovat jo menneet. Sen sijaan monet ihmiset etsivät osallistavaa yrityskulttuuria ja uutta työympäristöä, jossa heillä olisi mukava, onnellinen ja sitoutunut. Yrityksenä muista kertoa nämä tiedot kaikille uusille hakijoille, mukaan lukien ominaisuudet, kuten avoimien ovien käytäntö, kasvutila ja paljon muuta.
Arvot ja etiikka
Fred Gerantabee, toimitusjohtaja Foster Grant
Työnhakijat etsivät yritystä, jolla on samat arvot kuin heillä. LGBTQ+-ihminen voi valita yrityksen, joka on hänelle avoimesti tasa-arvoinen. Joku, joka arvostaa suojelutoimia, saattaa haluta liittyä ympäristöjärjestöön.
Elämisen palkka
Kiran Gollakota, perustaja Walthamin klinikka
Potentiaaliset työntekijät tulevat varmasti etsimään palkkaa, jolla he voivat elää, mutta raakapalkan kanssa on joustavuutta, jos voit tarjota etuja ja sopimusten uudelleenneuvotteluja. Loppujen lopuksi ihmiset etsivät yritystä, joka osoittaa heille, että heitä arvostetaan.
Etätyö
Frank Slootman, toimitusjohtaja Lumihiutale
Iso asia, jonka työntekijät ottavat huomioon, on se, voivatko he työskennellä etänä vai sijaitseeko yrityksesi edullisella alueella. Mieti, voitaisiinko jokin työstäsi tehdä etänä, ainakin osittain. Työntekijät ymmärtävät, että työmatka on kallista, ja etujen ohella tämä voi olla suuri veto, jos yrityksesi voi tarjota sitä.
Turvallisuus ja pitkäikäisyys
Michael Yang, perustaja Monet Chat
Potentiaaliset työntekijät etsivät enemmän kuin mitään turvallisuutta ja pitkäikäisyyttä. Suurin osa nyt töitä hakevista on milleniaaleja, jotka etsivät jotain pysyvää. Järjestä ylöspäin suuntautuva liike yrityksessäsi niin, että potentiaaliset työntekijät näkevät, että voit tarjota sitä heille.
