Takana ovat ajat, jolloin oppiminen rajoittui tylsiin luentoihin. Teknologian myötä tylsät luennot ja koulutustilaisuudet voidaan muuntaa peliareeniksi, jossa oppijat oppivat uusia käsitteitä ja teorioita samalla, kun he nauttivat prosessista. Yksi teknologisista edistysaskeleista, jotka ovat tehneet oppimisesta nautinnollisempaa, on pelillistäminen.
youtube ei näy oikein kromi
Tutkimukset ovat osoittaneet, että pelielementtien sisällyttäminen ohjelmaan voi lisätä oppilaiden sitoutumista 48%. Nämä luvut ovat osoitus siitä, että pelillistäminen on välttämätön osa yrityskoulutusta, jos tavoitteenasi on parantaa tiedon säilyttämistä ja oppijan kiinnostusta. Pelillistäminen parantaa oppijaa oppimiskokemuksia ja auttaa heitä saamaan kaiken irti yrityksen koulutustilaisuudesta. Katsotaanpa, kuinka pelillistäminen muuttaa työntekijöiden välisen tiedon jakamisen maisemaa.
Mikä on Gamification?
Pelillistäminen on prosessi, jossa lisätään pelimekaniikkaa ja elementtejä ohjelmaan kannustaakseen oppijoita oppimaan ja säilyttämään tarjotun tiedon.
Pelielementtejä ovat pisteet, merkit ja tulostaulukot, jotka on suunniteltu huolellisesti pitämään oppijan kiinnostus yllä. Pelillistämisen tarkoituksena on välttää perinteisten luentojen pitkiä ja tylsiä muotoja, jotka eivät pidä oppijan kiinnostusta.
Ihmisinä olemme luontaisesti taipuvaisia asioihin, joissa on kilpailua tai jännitystä, mikä saa meidät kehittämään onnistumisen tunnetta, kun olemme saavuttaneet tietyn tason. Juuri tämän pelillistäminen tarjoaa oppijoille; se saa oppijat olemaan pelin kärjessä, mikä auttaa heitä osallistumaan paremmin oppimisprosessiin.
Pelitekniikoiden käyttöönotossa huomioon otettavat tekijät
Seuraavassa on muutamia olennaisia tekijöitä, jotka on otettava huomioon ennen pelillistämistekniikoiden käyttöönottoa työntekijöiden oppimisen parantamiseksi:
- Selkeiden tavoitteiden asettaminen: On erittäin helppo ohjata pois ohjelman päätavoitteesta lisäämällä pelillistämiselementtejä. Siksi sinun on varmistettava, että ohjelmiisi lisäämäsi pelimekanismi on viime kädessä suunnattu yhteen selkeään tavoitteeseen: tehostaa työntekijöitäsi ja parantaa heidän tuottavuuttaan.
- Pelillistämisen palkinnot: Tutkimukset osoittavat, että pelillistäminen parantaa tuottavuutta 50 % ja lisäämällä seuraavat pelillistämiselementit ohjelmaasi, voit varmasti parantaa työntekijäsi tuottavuutta moninkertaisesti:
- Tunnusmerkit: Tunnusmerkit osoittavat, että olet saavuttanut tietyn käsitteen hallinnan. Voit tarjota rajoitetun erän merkkejä lisätäksesi työntekijöiden kiireellisyyttä kurssin suorittamiseen.
- Pisteet: Pisteet kannustavat työntekijöitäsi osallistumaan oppimismatkalle. He tuntevat rohkaisua osallistumaan, kun he saavat pisteen oikean vastauksen jälkeen.
- Tulostaulut: Tulostaulut luovat tervettä kilpailua vertaisten kesken, mikä johtaa siihen, että työntekijät antavat 100 % ohjelmalle.
- Tasot: Tasot kertovat edistymisestä. Siksi, kun oppijat näkevät edistymisensä kurssilla, he ovat luonnollisesti taipuvaisia saavuttamaan tietyn tason.
- Pitkien pelien pelaaminen: Ole kärsivällinen oppilaidesi suhteen, äläkä julista heitä voittajiksi tai häviäjiksi vasta muutaman pelin jälkeen. Pelaa pitkää peliä ja tunnista, mitkä elementit kannustavat massiiviseen osallistumiseen. Lisää lisäksi kahdesti viikossa, viikoittain ja kuukausittain tunnustus, kun työntekijäsi saavuttavat virstanpylvään.
- Kannustava yhteistyöhön: Yhdessä työskentelevä tiimi on paljon parempi kuin yksittäinen työ. Siksi voit lisätä ohjelmaan yhteistyömahdollisuuksia. Kun jokainen pelaaja istuu keskustelemaan joukkuetovereidensa kanssa, ohjelman vaikutus on suurempi, koska eri pelaajat tekevät erilaisia ehdotuksia, jotka auttavat heitä ratkaisemaan ongelmia myös tosielämässä.
- Palautteen antaminen: Voit viedä pelillistämisen uudelle tasolle lisäämällä säännöllistä vuorovaikutusta oppilaiden kanssa ymmärtääksesi, mitä he todella kokevat kurssista. Oppijan tarpeiden jatkuva arviointi pitää vauhtia yllä ja auttaa ymmärtämään, mitkä tavoitteet on saavutettu ja missä suorituskyvyssä on puutteita.
- Mikrooppimisen hyödyntäminen: Mikrooppiminen on pienikokoista sisältöä, joka on oppijoiden helpompi ymmärtää ja säilyttää. Nämä ovat tyypillisesti 2–7 minuuttia pitkiä sisältöjä, jotka voidaan kuluttaa tien päällä ilman paljon aikaa. Lisäksi, jos käytät mikrooppimismoduulissasi vuorovaikutuselementtejä, kuten tietokilpailuja ja pelejä, voit saada enemmän oppijoita mukaan.
Kuinka pelillistäminen parantaa oppimiskokemusta
Pelilliset elementit, kuten lisätty todellisuus ja virtuaalitodellisuus, muuttavat kaikkia elämänaloja. Raportit viittaavat siihen lisätty todellisuus valtaa jopa julkaisumaailman myrskyllä . Siksi voidaan arvioida, kuinka pelillistämisestä on vähitellen tulossa olennainen osa yrityskoulutusta.
Jos olet edelleen hämmentynyt siitä, kuinka pelillistäminen auttaa parantamaan oppimiskokemusta, seuraavat seikat vakuuttavat sinut varmasti:
- Oppijat oppivat uusia käsitteitä tosielämän sovelluksilla:
Pelillistämisessä on kyse 'käsien likaamisesta' ja oppimiesi tietojen soveltamisesta todellisessa maailmassa. Tämä oppimismuoto on loistava tapa vahvistaa työssäsi tarvitsemasi taidot.
Esimerkiksi myyntihenkilöstö voi hyötyä pelillistämisohjelmasta, jossa virtuaalitodellisuutta käytetään skenaarion luomiseen, jossa heidät saadaan olemaan vuorovaikutuksessa 'kovien' asiakkaiden kanssa. Tämä luo lähes todellista skenaariota, joka tarjoaa heille ensikäden kokemuksen vastaavien tilanteiden käsittelemisestä.
- Tekee oppimisesta hauskaa ja interaktiivista: Useimmat meistä ovat kohdanneet tilanteita, joissa meidän oli pakko istua läpi tylsän yrityskoulutuksen, jossa kouluttaja vain jatkoi näkemyksensä ja näkemyksensä jakamista yrittämättä tehdä siitä hauskaa ja interaktiivista. Pelillistämisen lisääminen ohjelmaan kuitenkin luo hauskan oppimisympäristön aiheesta tai yleisöstä riippumatta. Se toimii ihmisen peruspsykologian pohjalta, että se, mitä mielemme pitää hauskana, pitää automaattisesti mielenkiintomme yllä.
- Se tarjoaa reaaliaikaista palautetta: Mikä tahansa oppimisprosessi, josta puuttuu jatkuva arviointi ja palaute, ei ole yhtä tehokas kuin se, joka tekee. Gamification antaa työntekijöille mahdollisuuden saada reaaliaikaista palautetta edistymisestään esimerkiksi tulostaulukoiden, merkkien ja pisteiden avulla.
Johtopäätös
Ihminen on luonnostaan taipuvainen asioihin, joissa on haastetta, jännitystä ja jännitystä, minkä vuoksi pelillistämisestä on tulossa niin suosittua oppijoiden keskuudessa. Gamificationin avulla voit oppia uusia konsepteja ja ideoita ja tehdä koko prosessista hauskaa ja pelejä. Joten jos et ole vielä lisännyt pelillistämistä yrityksesi koulutusohjelmiin, sinun on aika tehdä se ja todistaa työntekijöidesi tuottavuuden nousevan uusiin korkeuksiin.
