Yhdysvalloissa on tällä hetkellä yli 10 miljoonaa täyttämätöntä työpaikkaa Bureau of Labor Statisticsin mukaan. 'Help Wanted' -kyltit roikkuvat ovissa ja ikkunoissa useimmissa yhteisöissä, ja verkossa olevat työpaikkailmoitukset ovat sivuja pitkiä. Työnantajat tarjoavat parempia palkkoja, kirjautumisbonuksia, lastenhoitomajoitusta ja lukemattomia muita 'etuja', mutta aivan yhtä monilla on edelleen vaikeuksia täyttää tehtävänsä.
Asiantuntijoiden mukaan työn vaatimukset, kuten kuljetus tai joustava aikataulu, ovat hakijoille helppoja ylittää esteitä. Valtaosassa työpaikkoja on kuitenkin myös kandidaatin tutkinto edellytyksenä avoimille tehtäville.
Monissa tapauksissa haettuja tutkintoja ei ole edes lueteltu, koska sitä pidetään 'lisävaatimuksena'. Miksi tällä on väliä?
Noin 60 prosentilla amerikkalaisista ei ole kandidaatin tutkintoa. Ja koska rekrytointiprosessi on ensisijaisesti digitaalinen, hakijat, joilla ei ole kandidaatin tutkintoa, seulotaan ennen kuin haastattelu edes tapahtuu.
Byron Auguste, presidentti Barrack Obaman entinen talousneuvonantaja ja voittoa tavoittelemattoman [sähköposti suojattu] -järjestön toimitusjohtaja, sanoo, että neljän vuoden tutkinnon vaatimuksesta, erityisesti ammattitehtävissä, on tullut automaattinen. Vaikka tarpeetonkin.
Pohjimmiltaan on se, että vaikka avoimia työpaikkoja on miljoonia, miljoonia ihmisiä jätetään huomiotta ennen kuin niitä oikeasti harkitaan. Se ei ole vain ongelma yrityksille ja taloudelle laajemmin, vaan se lisää myös suhteellisen uutta syrjinnän muotoa, jossa monet, joilla ei ole tutkintoa, joiden hankkiminen kestää tyypillisesti kymmeniä tuhansia dollareita ja vuosia, jäävät monien ulkopuolelle. rooleihin, jotka muuten sopisivat täydellisesti.
Kuuntele alta, mitä Augustella oli sanottavana äskettäisessä The Indicator from Planet Money -jaksossa:
Saatko uusimmat otsikot postilaatikkoosi joka aamu? Rekisteröidy Morning Editioniin aloittaaksesi päiväsi.
